เมื่อเร็ว ๆนี้ สำนักพัฒนากำลังคน (MDD) สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (สกพอ.) ร่วมกับ คณะทำงานประสานงานด้านการพัฒนากำลังคนในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก จัดการประชุมสัมมนาเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในหัวข้อ “ทิศทางของคุณสมบัติของบุคลากรสำหรับ อุตสาหกรรมเป้าหมายพิเศษ อุตสาหกรรมสมาร์ทอิเล็กทรอนิกส์ และอุตสาหกรรมยานยนต์ไฟฟ้า” โดยมี ดร.ณิชากร ทองเปลว ผู้อำนวยการสำนักพัฒนากำลังคน กล่าวรายงาน และได้รับเกียรติจากนายก่อกิจ ด่านชัยวิจิตร รองเลขาธิการ สกพอ. เป็นผู้กล่าวเปิดการประชุมสัมมนาฯ โดยการจัดกิจกรรม ครั้งนี้ มุ่งไปที่การระดมสมองเพื่อกำหนดคุณลักษณะของบุคลากรที่ต้องการสำหรับอุตสาหกรรมเป้าหมายที่มีแนวโน้มการเติบโตสูงอย่าง อุตสาหกรรมสมาร์ทอิเล็กทรอนิกส์ (Semiconductor และ Print Circuit Board Sectors) และยานยนต์ไฟฟ้า ณ โรงแรมเคปราชา อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี
นายก่อกิจ ด่านชัยวิจิตร รองเลขาธิการ สกพอ. กล่าวว่า ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรเพื่อตอบโจทย์ความก้าวหน้าของประเทศในกระแสความเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีในปัจจุบัน ซึ่งจำเป็นต้องมีการบริหารจัดการกำลังคนในทุกมิติให้เท่าทันความเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและการลงทุนโดยเฉพาะในพื้นที่อีอีซี สำนักพัฒนากำลังคน จึงร่วมกับคณะทำงานประสานงานด้านการพัฒนากำลังคน และคณะกรรมการพิจารณาหลักสูตร วิทยาศาสตร์เทคโนโลยี และวิศกรรมชั้นสูง จัดให้มีการสัมนาพบปะหารือระหว่างทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้องทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และหน่วยงานที่ส่งเสริมการปฏิบัติงานด้านนี้ เพื่อร่วมกันพิจารณาถึงทิศทางและคุณสมบัติของบุคลากร สำหรับอุตสาหกรรมเป้าหมาย โดยเฉพาะใน 2 อุตสาหกรรมที่ได้แก่อุตสาหกรรมสมาร์ท อิเล็กทรอนิกส์ และยานยนต์ไฟฟ้า ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่มีการเติบโตและการลงทุนสูง”
ด้าน ดร.อภิชาต ทองอยู่ ประธานคณะทำงานประสานงานด้านการพัฒนาบุคลากรในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC HDC) กล่าวเพิ่มเติมว่า “การจัดสัมมนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับทิศทางและคุณสมบัติของบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมเป้าหมายพิเศษ กลุ่มอุตสาหกรรมสมาร์ทอิเล็กทรอนิกส์และยานยนต์ไฟฟ้า ในวันนี้ มุ่งสังเคราะห์ถึงความต้องการกำลังคนของอุตสาหกรรมเป้าหมายทั้ง 2 จากวันนี้ไปสู่อนาคต เพื่อพิจารณาทิศทางโดยรวม จนถึง Skill set ของอุตสาหกรรมเป้าหมายดังกล่าว ให้เห็นถึงการปรับตัวของกำลังคนในอุตสาหกรรมยานยนต์ไฟฟ้าและสมาร์ทอิเล็กทรอนิกส์ ความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น สมรรถนะของบุคลากรที่จำเป็นในการปรับ Ecosystem และ Skill set ที่สำคัญ ที่จะพัฒนาคนเข้าสู่ระบบงานในอุตสาหกรรมเป้าหมายดังกล่าว นำไปสู่การบริหารจัดการร่วมกันในการพัฒนาบุคลากรให้ตอบโจทย์การลงทุนของทั้ง 2 อุตสาหกรรมอย่างมีนัยสำคัญ”
